2023年以来，大庆市萨尔图区人民检察院积极推进人才兴院，聚力年轻干警培养，实施“骐骥”人才培养工程，不断优化年轻干警培养工作，激发干警深层潜能，凝聚高质量发展合力，着力培养造就一批能够推动基层检察事业发展的高素质人才。

加强“田间管理”

优化“幼苗”成长环境

用尽心尽责的“田间管理”为年轻干警打造优质成长环境，坚持把尊重人、激励人、发展人的理念传导给每位干警。

搭建平台展示风采。领导班子充分发挥引领示范作用，指导干警列计划、画导图、研究调研课题、共写宣传稿件，提升干警综合素能。开展主题演讲比赛、萨检漫谈、辩论赛等特色活动，给年轻干警搭建多维展示平台。积极参加省市区举办的竞赛活动，采取一人备赛、多人陪练的参赛陪练机制，形成干警从陪练员、运动员到教练员的良性递进。1人在全区180余人中脱颖而出取得六维赛冠军，6人在全市检律辩论赛取得团体亚军并分获最佳辩手、优秀辩手称号，2人在全省案管业务竞赛、公益诉讼业务竞赛中获得业务标兵称号，2人入选全省检察业务人才库。

挖掘特色发挥特长。对有发展潜力的年轻干警进行专题分析，识别一批优秀青年干警，增强人才储备。结合干警所长，打破部门界限，成立调研、宣传、摄影等7个兴趣小组，采取分专题滴灌式个性化培训，形成多项理论成果。通过让专业的人讲专业的事、让办案的人讲办过的案，鼓舞干警自制精品课程11门，其中1部作品荣获省院“检微知著”微课制作大赛三等奖。

用情守护汇聚力量。细致落实干警心理调适、职业路径规划等从优待警政策，强化检察官权益保障，积极推动干警互助保障、干警精准提升工程等系列政策覆盖聘用制人员，增强队伍凝聚力。对筛选出的19名政治过硬、业务精良、素质较好的青年干警纳入人才库管理，为检察队伍建设蓄足源头活水。

及时“施肥浇水”

助力“青苗”茁壮成长

坚持对年轻干警采取跟踪式“施肥浇水”培养，把年轻干警放到办案一线、关键吃劲岗位等最能历练的地方去历练，通过递进培养、层层考验提升干警工作能力。

实施一线“墩苗”行动。坚持把办案一线作为培养锻炼干警的基础阵地，在磨砺中积累工作经验，采取以师带徒、工作捆绑、业务帮带、经验相授的“传帮带”方式，一体提升年轻干警办案能力、调研能力、处理复杂问题能力。

实施政治“铸魂”行动。坚持把政治标准放在首位，严格落实“思政导师”制度，保障年轻干警职业道路有导师领路，思想状态有导师关注，遵规守纪有导师“监护”。聚焦职责所需，开展专题培训班，强化系统理论学习、党性教育和能力培训，帮助年轻干警及时填补知识空白、补强素质短板、强化能力弱项。

实施多维“赋能”行动。紧盯数字检察、理论调研等发展需要和干警能力短板弱项，选派优秀年轻干警参加培训，开阔视野、增长见识，通过传导式培训精准提升青年干警能力。3名干警获得国家级奖项，21名干警获得省级奖项。

持续“驱虫防病”

加强“壮苗”管理监督

通过政治监督、谈心谈话、廉政体检制度的全面落实为干警成长“驱虫防病”，培养年轻干警对党纪国法心存敬畏，不断加强党性、道德和法纪修养，扣好廉洁从检的第一粒扣子。

落实政治监督制度。建立年轻干警政治素质档案，及时收集、综合分析干警队伍建设调研、任前考察、年度考核中年轻干警的政治表现，对政治上不合格的“一票否决”。

落实谈心谈话制度。领导班子与年轻干警谈心谈话实现年度全覆盖，了解青年干警所思所盼，引导青年干警摒除不思进取、不敢奢望等落后心态，凝聚队伍向心力，调动争先创优积极性。从严加强年轻干警“八小时外”监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的苗头性倾向性问题，及时指出、及早提醒，帮助年轻干警校正偏差、筑牢防线。

落实廉政体检制度。检务督察部门对年轻干警常态化开展廉政体检，组织填写《廉政自查报告》，梳理排查廉政风险点，为干警出具准确的“体检报告”，进一步提高廉政风险防控精准化程度，加强相互间的监督，变岗位廉政“风险点”为“安全点”。